המשאב האנושי בחברה הוא נכס יקר ערך המחייב יפוח במטרה להשיג את המוטיבציה הנדרשת לביצוע המשימות שעומדות בפניו.
חברה צעירה, קטנה לא זקוקה להחזיק מנהל משאבי אנוש במשרה מלאה.
מספקת מעטפת משאבי אנוש לחברה קטנה, ברמת אחריות התפורה ללקוח, כאחראית על תהליכי גיוס, קליטה, הכנה לתפקיד, ניהול שכר וטיפול ברוווחת העובד בחברה.
בכך משחררת , בפתרון בעל יתרון כלכלי ברור, את המנכ"ל למשימות הניהול העיסקיות של החברה .
